Einsendungen und Ressourcen aus der Ideenphase
In der ersten Phase des Leitbildprozesses ging es darum, Ideen, Anregungen und Ziele der Stadtverwaltung sowie der Bürgerinnen und Bürger der Stadt zu sammeln.
Dazu wurden zum Beispiel diese Dokumente ausgewertet:
- Fortschreibung INSEK 2018
- Klimaschutzkonzept 2016
- Stadtumbaustrategie Brandenburg an der Havel Fortschreibung 2018
- Verkehrsentwicklungsplan 2019
- Parkraumkonzept 2018
- Nahverkehrsplan 2018
- Umfrage „Wem gehört die Stadt“ des Kulturbeirates
Die ausführende Agentur complan Kommunalberatung GmbH hat außerdem vertiefende Gespräche mit verschiedenen Abteilungen und Fachgruppen der Stadtverwaltung geführt, um Schwerpunkte der Verwaltungstätigkeit ausfindig zu machen.
Herzstück der Ideenphase waren jedoch über 750 Einsendungen sowohl von Bürgerinnen und Bürgern als auch von Vereinigungen wie zum Beispiel Beiräten und politischen Vertretern. Im Zeitraum von insgesamt einem Jahr und elf Monaten wurden Anregungen und Ideen über ein Kontaktformular auf dieser Website, über die Profile der Stadt in den sozialen Medien, über Postkarten, per E-Mail, über Formulare an Schulen und auf Veranstaltungen eingesammelt, gebündelt und anschließend ausgewertet.
Welche Ideen sind eingegangen?
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Brandenburg an der Havel und die Wirtschaftsregion Westbrandenburg sind ein für Auszubildende, Arbeits- und Fachkräfte attraktiver Wohnstandort. Dafür stehen verschiedenartige sowie ansprechende Wohnformen und qualifiziertes Wohnungsangebot zur Verfügung. So sollen langfristig auch die Arbeits- und Fachkräfte angezogen bzw. gehalten werden und Bedarfe weitestgehend gedeckt werden.
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Perspektivisch soll auch die Ansiedlung von außeruniversitären Forschungseinrichtungen gelingen. Hierbei soll eine enge Vernetzung mit den ansässigen Hochschulen sowie Wirtschaftsakteuren geschaffen werden.
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Wir wollen, dass Brandenburg an der Havel ein attraktiver Hochschulstandort für Studierende, AkademikerInnen, ProfessorInnen sowie das weitere Hochschulpersonal ist.
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Unsere Stadt löst etwaige Interessenkonflikte unter anderem zwischen Wohnen – Gewerbe – Umwelt- und Klimaschutz so, dass weitere Entwicklungen, Transformation und Wachstum möglich sind. Dabei werden insbesondere innovative, energieeffiziente und klimafreundliche Maßnahmen gefördert.
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Unsere Stadt ist ein vielfältiger Kulturstandort und verfügt über ein abwechslungsreiches Freizeitangebot, um die Verbindung von Leben und Arbeiten attraktiv zu gestalten. Hierzu zählt auch ein attraktives Betreuungs- und Bildungsangebot. Brandenburg an der Havel ist eine kinderfreundliche Stadt. Träger und Dienstleister dieser Angebote und von Veranstaltungen werden dabei durch die Verwaltung und die Stadtgesellschaft unterstützt.
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Brandenburg an der Havel stärkt die Zusammenarbeit in wirtschaftlichen, arbeitsmarktpolitischen und infrastrukturellen Themen mit dem Umland. Dabei wird das Seite 3 von 4 Oberzentrum Brandenburg an der Havel in seinen Funktionen gestärkt und die Verbindungen ins Umland werden verstetigt und ausgebaut.
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Brandenburg an der Havel ist eine Stadt der Zukunft, in der innovative Akteure aus den Bereichen Wirtschaft und Wissenschaft sowie der Gesellschaft zusammenwirken. Diese finden vor Ort optimale Standortbedingungen, um nachhaltig und zukunftsfähig zusammenzuarbeiten. Dafür sorgen Verwaltung und Politik.
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Die Stadt und ihr Umland wachsen durch Zuzug und Rückkehr in die Region. Zuzug aus dem Ausland wird ausdrücklich begrüßt, insbesondere auch um den Standort mit qualifizierten Arbeits- und Fachkräften zu stärken. Brandenburg an der Havel ist eine bunte und weltoffene Stadt, die ihre Willkommenskultur durch geeignete Strukturen und Maßnahmen auf- und ausbaut.
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Die Medizinische Hochschule Brandenburg „Theodor Fontane“ (staatlich anerkannte Universität) und die Technische Hochschule Brandenburg sollen auch zukünftig unterstützt und gestärkt werden. Kooperationen zwischen der Universität und der Technischen Hochschule Brandenburg werden seitens der Stadt Brandenburg an der Havel unterstützt.
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Brandenburg an der Havel ist ein attraktiver Ort für die berufliche Bildung von Fachkräften. Zur Bewältigung der Herausforderungen, etwa in der Digitalisierung, beim Klimawandel und Energieversorgung, leistet der Kompetenzaufbau bei Fachkräften einen wichtigen Beitrag.